Kvægkongres 2014

Mange ynder at gøre ledelse til noget meget kompliceret, pakket ind i en masse fine ord. Vi pakker ordene ud og ser på, hvor simpelt god ledelse kan gøres. Vi tager udgangspunkt i mennesket og giver gode idéer til, hvordan du via din ledelsesstil opnår resultater i en travl hverdag. Indlægget krydres med fif og tricks om ledelse fra landmænd, der har opnået gode resultater med deres ledelse.

Alfred Josefsen er en af Danmarks mest anerkendte og efterspurgte foredragsholdere indenfor ledelse og ledelsesudvikling. Han var i 13 år en særdeles succesfuld direktør for supermarkedskæden Irma A/S. For Alfred Josefsen handler ledelse om at bevare fokus på mennesker. Han ønsker kultur frem for struktur og værdier frem for regler m.m. Alt sammen kombineret med stærke økonomiske resultater. Købmandskabet vejer i den henseende tungt i Alfreds filosofi. I sit indlæg fokuserer han på virkemidler som det at skabe liv, lyst, glæde, energi, begejstring, involvering, engagement og alt det, som fører til en positiv tankegang. Værktøjerne i hans ledelsesfilosofi tager udgangspunkt i at skabe mening, bygge relationer og fremme ansvarligheden på samtlige niveauer.

Vi er for lidt mandskab! Vi løber alt for hurtigt! Der er aldrig en normal dag! Den sang hører man mange steder, og måske synger du den selv? Vibeke Fladkjær Nielsens påstand er, at det handler om, hvordan man prioriterer arbejdsopgaverne. Men hun erkender også, at det kan være svært, når de kommer flyvende i en lind strøm. Hvilke skal man tage først, og hvilke skal man nedprioritere? I indlægget giver hun dig nogle meget enkle værktøjer, som du kan tage direkte med hjem til dig selv og dine medarbejdere på bedriften. Du vil være bedre rustet til at sige nej – men også til at vide, hvad du skal sige nej til.

Tanken om træk i støtten kan give de fleste landmænd søvnløse nætter. Hvert år betaler knap 1.500 danske landmænd over 12 mio. kr. tilbage til EU som følge af krydsoverensstemmelsesovertrædelser. Men hvor går det især galt? Hør, hvordan kontroller og sager forløber, så du er bedre rustet til at undgå træk i støtten på din egen bedrift. Få indblik i en række principielle sager inden for kvæg- og jordbruget og en gennemgang af den professionelle vurdering af dem. Et praktisk vinklet oplæg, hvor fakta vægtes frem for regler.

Kommunikation er ganske enkelt og dog så kompliceret, fordi det ikke kun handler om ord og kropssprog, men også om vores forhold til hinanden, vores fælles fortid og vores individuelle erfaringer. Hvis jeg forventer kritik, hører jeg kritik. Hvis jeg forventer anerkendelse, hører jeg anerkendelse. Det spørgsmål, som Anne Jacobsen oftest får som rådgiver i ledelse, er: ”Hvordan får jeg medarbejderne til at gøre det, jeg vil have dem til?”

Uanset, om man ønsker at integrere en medarbejder fra Østeuropa eller samarbejde med en københavner eller en vestjyde, spænder kulturelle vaner ben for os. Alene at komme igennem den første jul med svigerforældrene kan være hårdt – de spiser for hurtigt og spiser noget forkert. Det sammenstød mellem forskellige kulturer oplever mange kvægbrugere, når danske og østeuropæiske medarbejdere skal samarbejde. Men hvorfor er vi så forskellige, og hvorfor er det så svært at forstå hinandens kultur? Dennis Nørmark er antropolog og har blandt andet skrevet bogen ”Kulturforståelse for Stenalderhjerner”. I dette indlæg giver han med humor et indblik i den danske kultur og giver dig en forståelse for dine udenlandske medarbejderes kultur. Hør også Dennis Nørmarks del 2 om, hvordan vi gør kulturforskellene til et aktiv for bundlinjen. Dennis Nørmarks to indlæg kan høres uafhængigt af hinanden.

Kulturforskelle på arbejdspladsen kan enten være årsag til sammenstød og konflikter – eller et bemærkelsesværdigt aktiv for din bundlinje. Hvad skal det være på din bedrift? Antropolog Dennis Nørmark kompetenceudvikler danske og udenlandske medarbejdere i nogle af Danmarks største virksomheder i at forstå danskerne. Og han underviser de danske medarbejdere i at forstå deres udenlandske kolleger. I dette indlæg får du indsigt i tankegange, der hører til de ledere, der får bundlinje ud af kulturforskelle, og du går hjem med værktøjer, som direkte kan bruges på bedriften. Hør også Dennis Nørmarks del 1 om, hvorfor vi er så forskellige. Dennis Nørremarks to indlæg kan høres uafhængigt af hinanden.

Hør Karen Freisleben fortælle, hvordan arbejdsmiljøet kan blive en naturlig del af hverdagen, så APV-mappen ikke bare står i reolen og samler støv uden nytteværdi for bedriften, men kommer i spil og er med til at skabe resultater. Midlet er Lean. Lean og arbejdsmiljø passer nemlig rigtig godt sammen, fordi Lean-værktøjerne kræver, at medarbejderne bliver inddraget. Og det motiverer og engagerer medarbejderne, så de skaber løbende forbedringer, ser spild i produktionen og har fokus på, hvad der skaber værdi. Søren Madsen giver et inspirerende indlæg om, hvordan arbejdsmiljø er en rigtig god investering.

Tanken om træk i støtten kan give de fleste landmænd søvnløse nætter. Hvert år betaler knap 1.500 danske landmænd over 12 mio. kr. tilbage til EU som følge af krydsoverensstemmelsesovertrædelser. Men hvor går det især galt? Hør, hvordan kontroller og sager forløber, så du er bedre rustet til at undgå træk i støtten på din egen bedrift. Få indblik i en række principielle sager inden for kvæg- og jordbruget og en gennemgang af den professionelle vurdering af dem. Et praktisk vinklet oplæg, hvor fakta vægtes frem for regler.